孕妇有几天的产检假
员工入职三个月怀孕了,有几天假？
员工入职三个月怀孕了,有几天假？
根据我国相关法律规定，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但如果没有产假，女职工要到生育后才能享受产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；42天 怀孕4个月后流产的妇女可以休产假。;怀孕。
国家规定的15天产检假怎么休？
国家规定产前休假15天，是产假的一部分，不是产假。
产检假从哪周开始？
产假从哪一周开始？
为了保证孕妇和胎儿的健康，应按门的要求做产前检查。规定时间如下::(1)从怀孕开始到第六个月结束每月检查一次(2)从第七个月开始到第八个月结束每月检查两次(3)最后一个月每周检查一次。
产前检查几天假？
这次做产前检查是请假，还是一直占工资？
怀孕前六个月，每个月休息半天。
怀孕7个月以上，每月休息一天，这些都是带薪假期。
预产期前15天可以申请产假，但一般是和整个产假挂钩的，一共98天。难产通常是指剖腹产可以增加15天，多胞胎的，每多生一个婴儿可以增加15天产假。
根据经验主义，越来越多的职业女性在生产后会选择休预产期的前15天，这样可以照顾宝宝半个月。
产检假是国家硬性规定吗？
产假是国家规定的。
根据《《女职工劳动保护特别规定》》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间，即女职工产假算作正常工作时间，单位应当向其支付相应的报酬。
法律依据:第6条在《女职工劳动保护特别规定》，如果女工能够 怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量或者安排其他适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。