怀孕了怎么快速辞职 怀孕了，妊娠反应十分严重，离职不允许，直接不去上班了的话后果是什么？

怀孕了怎么快速辞职

怀孕了，妊娠反应十分严重，离职不允许，直接不去上班了的话后果是什么？

怀孕了，妊娠反应十分严重，离职不允许，直接不去上班了的话后果是什么？

这种情况可以去医院开病假条，然后去公司办理休假手续。如果直接不去上班，公司很可能会以旷工为由辞退。

我老婆当时是孕期反应太强烈了，实在没办法去做了人流。

请假啊，我那时候怀我家女儿也是反应特别大，请了两个月假

直接不去上班是矿工，更严重的后果是你得赔钱给公司。尽量协调离职或者生产的时候再休假吧，现在假期很长。休完产假再考虑是否继续坚持工作吧。

公司管理层勾心斗角，员工离职率太高，本想离职却怀孕了，该怎样坚持下去？

管理层勾心斗角，员工离职率太高，本想离职，但发现怀孕了，该怎么坚持下去？
这本是两个问题，但显然题主已经确定了不会离职，所以就只剩下如何坚持的问题。
题主说的勾心斗角，员工离职率高这个情况和我前公司一样，我算是元老级员工，在勾心斗角和高离职率（不到3年公司前后换了4-5拨人的情况下我坚持到了最后，我来说下我的经历。
我属于公司其中一个部门负责人，向总经理汇报。公司高层不到3年前后给换了4个总经理，除了要适应新的总经理之外，最痛苦的就是新旧总经理交替之间的站队及责任推卸和互相挖坑的问题，但我处理这些问题的一个原则是，不站队，不表态，不出风头，只对工作负责，只对直属上司负责。明确职责，不是自己范畴的不议论，不参与，连听都不要听。但也要交得出工作业绩，只有这样，无论高层换谁，他们怎么斗，都知道你不是参与者，自然也就没什么事到你身上，但这样做的坏处就是也没什么机会往上爬，其实勾心斗角的环境是最容易升迁的，以前公司同事就通过打小报告表忠心，帮领导美化PPT，从UI经理1年时间升产品项目经理，升总监，高级总监，部长，估计接下去做总经理也是有可能的。所以如果你跟我一样对在这样的公司发展没兴趣，但暂时还走不了，那就调整心态，做好自己职责范围内的事就好。同事的离职与否都是个人选择，虽然心情会受到影响，但适应环境也是一种能力，我与同事在之前的公司都说自己是在历劫，历早劫就能飞度上神了。
希望我说的原则对您有帮助，尤其眼下还是准妈妈，保持愉悦的心情很重要。