老好人是最可怕的教你如何摆脱
人力资源管理中，如何克服老好人思想？
人力资源管理中，如何克服老好人思想？
何为老好人？再我看来就是谁也不得罪。人力部门拥有对人员的选用育留的权力，老好人的思想是无底线无原则的表现。作为人力资源部，此部门的权威性尤其重要，做的任何决定要有理有据，一味的委屈求全解决不了任何问题，还会令各个部门对人力的岗位职责抱有偏见。人力部门是制度的制定者和拥护者，部门自己都不按照规章制度办事，何况是其他部门呢？真正的奖罚分明才能令人力部门更好的开展工作。真正有能力的人会看不起老好人的工作方法。当然这是实际解释老好人的意思，但是资深的人力资源专家会运用好人文关怀与公司制度两把双刃剑，让受到处罚的人还认为人力部门是“老好人”呢！一些管理手段及管理方法还是要有的，差的就是是否是实质上的还是形式上老好人。
如果别人一直把你当冤大头，该怎么办？
时间会给你（冤大头）作证，它会告诉所有人：“莫道馋言如浪深，莫言迁客似沙沉，千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”
怎么改变自己的奴性思维？
害怕冲突，即使自身利益被人侵犯。刻意改变这种思维，又伪装得全身带刺，到处得罪人，把握不了平衡的点。或者说讨好型人格更准确？
讨好型人格是很热门的话题，它指的是一个人的心理行为特征，表现为害怕冲突，喜欢取悦他人，害怕他人的评价和攻击，不敢维护自己的立场和利益。
讨好型人格的人会生活得很累，因为他总是在满足他人的期望，委屈自己。他们内心可能有很多冲突，对自己有很多不满，觉得自己很怂。想改变自己，又不知道怎么改变。
改变自己的个性是很困难的。我们首先要接受它，接受它是自己的一部分。如果我们无法接受它，就会焦虑，就会抗争，在这种焦虑和抗争中，我们生命的能量就被内耗掉。
其次，即使改变，也要一点点慢慢来，而不是指望一下子变成另外一个人，那是不可能的。你可以尝试每次改变一点点，就是寻找出一个自己总是掉进坑里的情境，回忆自己在那个情境里是怎么做的，然后自己可以如何改变一下自己的做法，去想象自己已经改变了做法的场景，等到下一次出现同样情景时，就按照这个新设定的剧本去做。
比如，你对自己不满的一点是，当有人找你借钱时，你不会拒绝，每次都借给了别人。你就可以回忆一下这个场景，然后想象你有所改变，在新的情境中，你拒绝了对方，然后又发生了什么，你又如何应对。在大脑里演练这些新的改变的可能，你在下一次遇到类似情形时就会表现得更好。
第三，把它变成自己的长处。改变自己根深蒂固的性格是很困难的，甚至是不可能的，成本很高而收益很小，所以与其去努力改变自己，不如顺势而为，把缺点变成自己的长处，利用好它。
缺点还能变成优势？可以的。凡事都有两面。比如，你觉得自己是老好人，很怂，你认为这是缺点，所以对自己很不满；但是，换一个角度，这种性格难道没有它的优势吗？老实人最大的优势就是老实，老实做事，老实做人，这样不仅能把事情做好，还能团结群众，交到好朋友，令人信赖。谁都愿意和老实人打交道，不愿意和精明狡猾的人打交道，因为和老实人打交道不会吃亏，不会上当受骗。