孕期什么工作适合孕妇
怀孕六个多月可以做什么工作呢？
怀孕六个多月可以做什么工作呢？
可以接一些手工活回来家里做。确实不想呆在家里，想要出去工作的话，可以去做不需要搬货，不需要成天站立的售货员，如果有会计等其它技能的话，就更好，可以做会计。这样的话，工作就相对轻松，报酬也高。
助产专业职业目标？
助产专业就是协助孕妇做好待产工作，职业目的是保孕妇母子平安，是产科不可缺少的一个职业，要想做好此工作也要进行专业系统的学习，医学专业基础理论知识，还要有专业的技术专业的技能才能把工作做好，此项工作是要对每一位待产的患者进行耐心细制的观察
孕妇在上班期间可享受哪些优待？
现在生活消费水平越来越高，为了减少家庭的生活负担，很多女性职工在怀孕期间依然坚持上班，但是怀孕几个月的女职工有哪些权利呢？想必很多朋友都这个问题都不是很了解吧。那么，下面由下边带领大家一起来看这个问题。
怀孕几个月的女职工有哪些权利
1.孕妇在怀孕期间不允许加班，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。
2. 怀孕期间公司不允许辞退孕妇，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4.孕妇在产假期间是享有工资待遇的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。其中产假工资是要按照我们正常每天的工资，乘以休息产假天数决定的。
怀孕女职工有哪些假期
1.保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工从怀孕期间到生宝宝这段时间都可以享有自己的假期，以上内容已详细介绍女职工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢记，保护自己的权利。
1、不得与女职工解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
(3)人力进行的土方和石方作业；
(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
(5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。
《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”
《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。
4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。
《女职工禁忌劳动范围的规定》对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。
《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产