怀孕公司要求自动离职
怀孕了想辞职怎么办？
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女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗？
2012年国务院发布并实施《女职工劳动保护规定》，禁止性规定第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
1988年国务院《女职工劳动保护规定》指出：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
划重点来了“一般不得”的表述现在删除“一般”，意味着绝对禁止！防止单位钻空。
“安排一定休息时间”具体多长没有定论，但总有时间，单位要做好已经安排其休息过的相关记录。
夜班劳动时间是指当日22点到次日6点
更多相关的对于《女职工劳动保护特别规定》可关注后下载PDF进行阅读，截图发不出来。。。
这里包括1988年与2012年规定的不同，适用范围；解雇保护；孕期保护；产前工资待遇；产前医疗待遇；
以及《特别规定》对单位设定的义务；禁止性规定；重点法条理解；
还有当时会议里最集中的小问题解答。
比如《特别规定》是否适用于假设4.28前生产但4.28时尚未休完产假的女职工？
《特别规定》规定薪产假98天，与现行晚育假多休一个月是否矛盾？