员工怀孕工资是发底薪还是全部
中国规定产假底薪是多少？
中国规定产假底薪是多少？
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据城镇生育保险办法实施细则第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
二、产假期间有哪些待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
员工怀孕后就在家休息，没有工资，单位只给交社保可以吗？
首先非常感谢您的邀请！
1 根据法律规定，女性员工怀孕有产假，为三个月，工资按照底薪发放。（如是这期间公司只是给缴纳社保当然是不可以的。如果是您请的年假、病假、事假就需要视情况而定了）
2 如果是计件工资则参照过去三个月的平均工资计算。
并且根据《劳动法》第29条规定：女性职工在怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期已满，劳动合同也应顺延至产后一年，用人单位才能与其解除劳动合同！但是这里女性职工本人提出解除劳动合同除外。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期间降低工资、予以辞退、以及解除劳动合同或聘用合同。
以上是对于您的疑问，作简答。希望对您有所帮助，谢谢！
在企业是这么处理的，员工怀孕后仍然要上班，不过具体的工作岗位会予以照顾。
对于企业来说，员工享受产假，产假是按照出生证明日期开的假，所以产假之前如果不上班，只能算是普通请假。而普通请假，事假超过半个月，病假超过一个月是要自己交社保的。
如果企业效益好的话，会给员工有一些福利，像你这种情况，怀孕以后在家休息，单位仍然给交社保，应该属于福利的范围，你有一个好老板啊！
产假期间必须有最低工资保障
按照劳动法，这样做是不合适的，休产假的员工待遇应依法保障。前提是，员工与企业签了劳动合同。