如何处理矛盾和冲突
心理和想法的矛盾如何解决？
心理和想法的矛盾如何解决？
这个问题，题主是想问，言行不一致或者是做不到内心所想的一个状态如何解决吧。
每每我们在这样纠结时，第一点，自己的目标不明确。正因为目标不明确，你不知道自己要得什么，要怎么去做，能不能做到。所以常说人无远虑必有近忧。如果一开始行动的时候，我们定下一个小目标，那么我们在行动的时候不会手足无措，不会有力使不出，不会想的是这样，做的是那样。
还有就是得把自己懒惰和磨蹭的习惯改掉，你明明想去洗个澡，仅此而已，结果你在洗澡之前纠结洗澡后穿什么衣服，一会还要洗衣服得有多麻烦，洗澡洗不洗头发，正因为这些琐事细事影响自己。不过这都是小事，你的中心是洗澡，所以先去做吧，后面就不要想东想西，洗完澡还做啥就做啥!
员工与员工之间总是出现冲突，应该怎么办？
现代职场，工作积极认真和老实，已经不是评价一个优秀员工的首要标准，它仅仅是一个基础前提。反而，团队协作和沟通能力，从某种意义上更加重要。
针对你这个员工，你需要考量以下几方面因素:
1. 他的工作重要吗？具有不可替代性吗？如果有，那就赶紧培养接班人吧。
2. 是否可以安排一个不需要过多与其他人沟通协作的岗位给他做？如果有，那就给他换岗。如果没有，那就给他做思想工作，尽量挽救。
3. 他的工作业绩对部门或者公司影响大吗？如果是，那就给其他人做思想工作，让着他点。如果不是，那就让他改变，不能改变就让他离开。
4. 他有上层或者老板的关系背景吗？如果有，那就睁一只眼闭一只眼，如果没有，那就公事公办。
一个情商低的人，往往会给团队带来一些烦恼，影响其他成员的工作情绪。因此，不能因为他的老实和认真而姑息。老板是看结果的，业绩是大家一起努力的，团队是需要通力协作的。