怎么去和一个不搭理你的人说话
给喜欢的人发消息不回，是种什么样的体验？接下来你会怎么做？
给喜欢的人发消息不回，是种什么样的体验？接下来你会怎么做？
心里好失落，想到各种安慰自己的理由，例如他在忙啊，没看手机啊，手机没电了，手信号之类的原因，打发自己内心的失落。
过来一天两天，无数次打好了字幕，都删除了，可是手还是会欠欠的，终于发过去了，一分钟、两分钟，一个小时，两个小时的开始拿着手机等待他的信息，最后还是没看见手机屏幕闪动。
就这样一次两次，失望多了，也就死心了，成了一种心态，你不理我，我何必理你，慢慢的也就习惯了，这个没有意义的习惯！
陌生人，希望你也能习惯这个不需要的习惯，祝好运
刚到新公司上班，也没人搭理我，连个说话的都没有，太郁闷了，有点不适应啊，该怎么和他们相处呢？
这是正常现象，你才刚到公司，大家对你都不熟，也都不了解你，又都有自己的工作要忙，很少有人有闲情逸致来过度关注一个新人的到来。
你想一下，是你要溶入这个集体，而不是他们来溶入你，所以你要主动点，积极点，时间久了大家都了解了你的性格，自然就会熟悉起来。
跟某些同事合不来，但工作中经常接触，难受不想说话，怎么办？
跟合不来的同事相处，有清晰的个人边界尤为重要。碰到一些职责或者权限以外的工作，如果你认为不应该接手，就千万不要因为对方的请托或者激将而应承下来。找个恰当的理由，优雅但肯定地拒绝他。
其次，不要把生活牵扯到工作中。有些人喜欢跟同事分享一下生活趣事，拉近彼此但距离。但跟不合的同事，暴露隐私很容易引起负面的解读，反而不利于应付工作关系。即便他突然就一些私人问题来寻求意见，也不必给他建议，否则万一事情没成可能因此记恨你。在工作场合就只谈工作好了。
此外，不要经常去上司面前说同事的不是之处，因为领导可能因此觉得你团队精神不够。当然你可以跟上司汇报工作遇到的问题，提出你的解决方案，对事不对人，从而引起领导关注，让他想要改善这个状况。