员工心态低落怎么激励
怎样开导一个想法消极的人？
怎样开导一个想法消极的人？
首先要知道自己消极的原因是什么，一般消极大多数是情绪不好低落。我们人的情绪有无数种，有积极向上的，有消极的。这是我们选择出了问题。选择消极就会消极，如果现在开始选择积极就会积极向上
首先，你要知道他为什么会想法消极。你先听他讲，然后顺着他摸他的心里想法，听他讲以前的经历，和他现在的想法，掌握信息，这是第一步。既能加深你对他的了解，也能让他对你吐露心声，两全其美。
第二步，知道他为什么有这些消极想法后，就可以采取正确的措施应对。如果他讲了过去经历，你觉得很有理，那么安慰鼓励一番，也就行了，他只是想找个人倾诉，并无他意。如果他只是一味地消极，而你也不希望继续听他牢骚，那么你就找个合适的机会，纠正一下他的想法、调整他的认知，直接硬气的回应他，“不要再这样子，就算社会很现实，你这样子也解决不了任何事情，振作一点，像个爷们一样！”等等之类的话语。记住，要改变他，就得硬气一点，刺痛他。
总之，改变一个人，首先你的心态要正，你才能影响他。祝你顺利~
情绪低落内心崩溃时该如何自我激励？
内心强大的人并不是遇到任何事都心如止水，他们也会有情绪崩溃的时候。只不过他们更能明白，这种情绪崩溃只是摧毁了，过去他们心中某种错误观念（或者说不适应社会的观念），他们会重新建立起更有利于自己的认知系统。
生活中我们常常会遇到各种挫折和困难。有的时候真的很无助，想哭，想放弃。这个时候可以去想一想，比你更苦更难的。也就是转移目标。想想那些贫困山区的孩子。想一想那些身患重病的癌症患者。我们至少还活着。笑一笑，含着泪水站起来。生活不止只有苟且，还有诗和远方。
看到一个段子，送给你。
记者，是什么让你在40度高温下坚持户外工作？
打工，窟窿，窟窿，一屁股窟窿！
哈哈，只是个玩笑，希望你开开心心的，美好生活不会那么难过，加油吧！
作为员工，我们最希望得到怎样的激励？
其实作为员工来讲，最简单直接的需求就是两点，第一是钱，谁都希望自己和家人生活过得好一些，工作是为了让生活过的越来越好，而不是让生活变得越来越惨，第二个，这个平台能不能让我有发展，所谓的发展是个人职位上的提升，社会身份的认同，职业技能的学习等，除了这些还有别的吗？我认为没有，有的人说，在职场中不要只关注收入，也不要只关注眼前，没错，不能只看眼前，可是没有眼前何谈长远，当一个人的温饱都成问题的时候你跟他说长远有意义吗？当然，总要有个大饼来描绘，但不能只靠大饼而活对吧，如果以上两点都不能满足，请问你凭什么让你的员工跟着你混，难道都一起喝西北风吗，所以二者必有其一，一个公司一定要有清晰的目标和规划，长期和短期都要有，要有一个可描绘的愿景，还有员工的培养，借助你的平台能够让员工获得什么，懂得分享，财散人聚，财聚人散！