怎样寻求帮助别人
一个人在没钱无助的时候，应该如何去努力？
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如何找到男朋友？
找到男朋友，十分容易。放下身段，主动追求，女追男像隔层纱。
找到中意的男人，有些难。只要自知之明，择偶标准差不多就不难找到。
每个人找对象，择偶条件很多，但应分轻重主次，看中其中一，二就行，样样皆合意，不现实，不可能，人无完人，也应认清自己，般配即可。
否则，挑来挑去，很可能被剩下。
说服他人有什么技巧？
要想说服别人，要有理可依！有据可循！
如何融资？
谢谢！融资的事比较麻烦。毕竟是让别人出钱。主要看你的项目前景如何，有没有吸引力。不然的话别人是不敢投资的。
招聘怎样才能最快招到合适人选？
谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的。
首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个。做到手中有粮，心中不慌。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础。
其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入。
再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件。
总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐。