一般什么情况下最容易怀孕
怀孕八个月会生吗？算是早产吗？
怀孕八个月会生吗？算是早产吗？
在怀孕后8个月生产的几率是比较低的，但是护理不好的情况下也可能会早产的，如果怀孕后大于28周不足36周算是早产的，早产的情况下容易导致孩子体重偏轻或者肺部发育不成熟等，对健康的影响是比较大，需要积极安排住院保温观察一段时间。
备孕期间可以吃红薯吗？我就很喜欢吃红薯哦？
女性在备孕期间是可以吃红薯的，红薯中含有的蛋白成分，淀粉，纤维素，维生素都是比较高的，而且还能够起到润肠通便的作用，适当的吃一些红薯不会影响到怀孕，但是吃红薯过多容易引起胃酸多，烧心，要注意避免食用过多，适当吃不会有影响。
吃黄体酮来的月经能马上要小孩吗？
吃黄体酮来的月经后是可以要宝宝的，服用黄体酮一般不会影响到正常的怀孕，可以等到月经后请医院做B超监测卵泡发育情况，如果监测到成熟的卵泡时就可以安排性生活，一般女性在排卵期同房最容易怀孕，如果经常月经不调最好调理正常后再怀孕。
45到48岁受孕的几率高吗，自然受孕的方法有哪些？
从年龄看应该已经开始进入更年期的，所以很可能会有卵巢功能的下降的，自然怀孕的几率是比较低的，如果有生育准备的情况下，那建议到医院做彩超和内分泌的检查，先看看卵巢功能等，如果卵泡发育还是可以的，那建议促排卵增加怀孕的几率。
面试时，面试官问你打算什么时候结婚或者是生孩子？这样问的目的是什么？
当面试时，到了适婚适育年龄，面试官都习惯问面试者是否打算结婚，是否要孩子，是的话又什么时候结婚什么时候要孩子。
这样问的目的有几点：
1、确认岗位工作的持续性。一般计划结婚接着就会计划小孩，现在产假时间在深圳差不多有半年之久。如果一个员工刚来公司就准备结婚生娃，工作一下子进入断层，无法连续，这对公司来说真的很头疼。都希望工作能持续。
2、确认员工的稳定性。员工结婚生娃造成工作断层，特别是女员工，还要考虑她生娃之后是不是就退出职场。如果这样的话，一两年工作既不稳定，还需负责生育期间的费用，无疑是给公司增加成本投入。
3、减少培养员工的成本。每一次招聘都希望能够招到稳定的员工，这样在辛辛苦苦培养一个人起来时候，工作进展就会顺利很多。员工越稳定，公司投入的员工培养就会越低，因此，确定你的结婚生娃时间，可以给公司考虑是否会增加培养的成本。
4、减少公司岗位投入成本。这个成本指的是岗位人员配置的投入成本。如果招了一个人，在一年内将怀孕生娃，在她没有生娃之前就要先安排人员去接替她的工作，而由于她怀孕的特殊性，工作又不能安排太多，这样等于一个岗位有一个闲人加一个储备人员，一个岗位发着两个人的工资，明显是增加了岗位的投入成本。公司必然要考虑这些。
5、方便衡量公司人员流动。这点主要是在一些岗位上很多同龄员工的时候，因为同龄所以结婚怀孕容易扎堆，这在工作上就怕扎堆造成工作协调错乱。问清楚时间，可以大概区分时间，以便中途员工休产假时候能够有另外员工顶替。
6、抛开公司问题，纯粹就是看你的反应能力。有时候这个问题没有这么复杂，就是想看看你所以公司问这个问题时候，你的态度。有些人会直接说不能问，有些人会直接说。
7、有时候也是测试是否坦诚沟通的问题。公司需要真诚坦诚的员工，如果对于这个问题都不能坦诚交流，那以后在工作上又会出现什么事情不坦诚呢。
以上7点是我在面试过程当中问结婚生娃时间说考虑的方向，也是提问的目的。正所谓知己知彼，工作顺利嘛。
祝愿所有面试者都能坦诚沟通，也希望大家都能找到好工作，谢谢！