很容易和别人起冲突怎么办
员工与员工之间总是出现冲突，应该怎么办？
员工与员工之间总是出现冲突，应该怎么办？
现代职场，工作积极认真和老实，已经不是评价一个优秀员工的首要标准，它仅仅是一个基础前提。反而，团队协作和沟通能力，从某种意义上更加重要。
针对你这个员工，你需要考量以下几方面因素:
1. 他的工作重要吗？具有不可替代性吗？如果有，那就赶紧培养接班人吧。
2. 是否可以安排一个不需要过多与其他人沟通协作的岗位给他做？如果有，那就给他换岗。如果没有，那就给他做思想工作，尽量挽救。
3. 他的工作业绩对部门或者公司影响大吗？如果是，那就给其他人做思想工作，让着他点。如果不是，那就让他改变，不能改变就让他离开。
4. 他有上层或者老板的关系背景吗？如果有，那就睁一只眼闭一只眼，如果没有，那就公事公办。
一个情商低的人，往往会给团队带来一些烦恼，影响其他成员的工作情绪。因此，不能因为他的老实和认真而姑息。老板是看结果的，业绩是大家一起努力的，团队是需要通力协作的。
跟那种内心阴暗总把别人想得很复杂、暗地里又使坏的人怎么共事？
千万不能共事，请记住农夫和蛇的故事，你对他好十分是应该的，他对你好一分比天还大，仿佛他就是你的救世主，你只要得罪他一点，他会翻旧帐，像疯狗一样咬你，吃亏都是小事，反正总也喂不熟，多一事不如少一事，还是多加提防，远离最好。