工作和孩子应该如何兼顾呢
过来人请分享一下，你们是怎么权衡带孩子和上班的，有什么经验和忠告？
过来人请分享一下，你们是怎么权衡带孩子和上班的，有什么经验和忠告？
放下工作养不起你，拿起工作陪不了你。这种两难境地也许是横亘在所有职场妈妈心中的刺！
以我过来人的经验，如果家里没有老人带孩子，仅凭夫妻两人带孩子，又想工作表现突出，又想孩子带的优秀，几乎不可能。不是没有，也许会有，太少了，有也是个案，不具备普适性。
工作和家庭是无法平衡的，正如鱼和熊掌不能兼得。工作和家庭的平衡，是男权社会给女性筑建的神坛，如果你非要登上神坛，那最后的祭奠品只能是自己的血泪和身体。
有一本书我很喜欢，推荐给你看。
这本书叫《我们为什么不能拥有一切》，作者安妮-玛丽·斯劳特，是美国普林斯顿大学首位女院长，曾出任美国国务院政策规划司司长，是国务卿希拉里·克林顿的左膀右臂，被誉为“美国第一职业女性”。
作为一名在职业和学术事业上均取得丰硕成果的美国第一职业女性，安妮-玛丽·斯劳特却以自身的经历和故事，向社会发声：无论女性如何努力，她们不可能同时兼顾成功的职业生涯和圆满的家庭生活。说白了，工作和家庭的双赢，就是个美丽的大饼！
我们来看看安妮-玛丽·斯劳特是如何论证这个事实的：
1、职场女性很难得到配偶强有力的家庭支持。
安妮-玛丽·斯劳特认为，夫妻双方，但凡一方取得工作成就，那一定是建立在另一方为家庭全心付出的基础上，可是女性和男性相比没有优势。
她说：“男人们之所以能几十年如一日、全身心投入事业，几乎毫无例外地是因为妻子或伴侣对他们选择的鼎力支持。她们全职照料孩子、处理家务，或承担起绝大部分家庭责任。男主外女主内的社会结构在人们心中根深蒂固。”而“很多在事业上登峰造极的女性，仍然承担了相当大的一部分家庭责任，其婚姻关系毫无平等可言。”
安妮-玛丽·斯劳特强调自己取得的工作成就与丈夫安迪全心照顾家庭和孩子分不开，但男主内的婚姻模式很脆弱，第一是男人通常无法接受伴侣的成功，第二是社会认为居家男人是“事业上的失败者”，这使得职场女性想像男性一样在职场毫无顾忌地勇往直前，变得非常困难。
2、社会不重视“关爱”。
“关爱”通俗点讲就是“照顾人”、“付出关心和爱”的意思。
安妮-玛丽·斯劳特认为社会是对关爱者是歧视的，“如果你所做的，不过是照顾他人——一项并不比赚钱更重要、更关乎人类生存的活动，你就不再是一个有价值的人了。”
安妮-玛丽·斯劳特举例说明：“如果一位事业前景光明的年轻女律师或女银行家，决定暂时停止工作一段时间全职照看孩子，她很快就会在竞争最高职位的博弈中被淘汰出局。如果她完全停止工作，她用来照顾家人的那段时间将会是未来求职简历上的一个污点；当她想重新进入职场时，她将很难掩盖或解释清楚这个漏洞。”
作者就“照顾人”继续举例：“在我们国家的国内生产总值中，全国女性在家庭中完成的数以万亿小时计的照顾家人，料理家务却没有酬劳的工作从未被计算在内。在这两种情况中，我们先入为主地认为关爱工作完全无足轻重，尽管这对老人、病人的尊严和福利至关重要，尽管这对孩子大脑发育、青少年的健康成长不可获取。”
全职妈妈没有劳动报酬，医院的护工收入低廉，这些事实都证明，社会认为：关爱家庭者的价值比挣钱养家者的价值更低一些。
如果拿一个投行经理和一个全职妈妈创造的价值相比，大家通常认为投行经理更有意义，价值更高。可是“管理金钱真的比照顾孩子更困难吗？”安妮-玛丽·斯劳特认为，“从经济学来说，关爱是对人力资本的投资，而人力资本是我们整个社会最宝贵的财富。”
其实，我们国家留守儿童群体犯罪频发，已经说明这个问题了：人比钱重要！
安妮-玛丽·斯劳特坦诚自己是女权主义者，她一向支持女性在工作上要与男人抗衡，她看不起以家庭为重的女性。她担任国务院政策规划司司长时，虽然有丈夫全力支持，但仍然无法处理好工作和家庭的关系，这时她才开始审视工作和家庭的平衡问题，经过考虑，她最终选择家庭，辞去司长一职。
安妮-玛丽·斯劳特用自己亲身经历证明了女性想达到工作和家庭的平衡，是不可能的，并为之前自己视角的局限性感到惭愧。
（作者鼓励女性向前冲时，是站在家庭条件优越、受过良好教育、白人女性的位置上看，并未考虑到大多数生活在底层的女性，是无法同时兼顾工作和家庭。）
针对女性的困境，安妮-玛丽·斯劳特也给出措施，比如社会要给职场妈妈、居家爸爸更宽松的环境，公司可以实行弹性工作制，提高对关爱者的福利待遇等等。在这些建议中，我认为最具有可行性的就是“阶段选择”。
安妮-玛丽·斯劳特发现，想兼顾事业与家庭，就要自己当“老板”，越早成为老板，就越容易兼顾二者。她获得终身教职，是普林斯顿大学院长，能灵活掌握自己的时间，单位和孩子学校很近，能自由穿插在二者之间，只是后来去华盛顿担任司长，失去自由，就陷入工作家庭失调的泥潭中。
对于暂时不能成为领导者的女性，安妮-玛丽·斯劳特建议拉长职业生命，做好自己的职业规划，在人生各个不同的时间段做不同的事情，比如这段时间家里有孩子和老人需要照顾，那就把重心放在家庭，度过间隔期，再回归工作。
安妮-玛丽·斯劳特同时强调“宁愿推迟，也勿退出”。她说尽量不要中途退出职场，可以推迟职业晋升，设想自己事业在五十五岁或六十五岁时达到巅峰。
我非常喜爱这本书，并不是作者的看法和建议让我耳目一新，醍醐灌顶，而是我这些年来思考的关于女性、关于平衡、关于全职、关于自身定位的一些问题，在此书中得到一一论证，我自己在内心琢磨的想法，竟然和美国第一职业女性的观点不谋而合，是一件令人欣喜的事。
比如关于工作和家庭平衡的问题，我早在实际经验中得出是个伪命题。就拿我最简单的早晨时间来说，边看书边做饭就很难平衡，二者若同时进行，大部分都是饭煳掉了，如若饭没煳，那我的书一定读得不用心。
比如提高关爱者待遇问题，我一直在琢磨这个事情，研究全职妈妈的社会价值。当然也许大人物琢磨这个事情，比我琢磨更有意义！
再比如阶段选择。四十岁时，我读了松浦弥太郎的一本书《给40岁崭新的开始》，深受启发，我的愿望是希望七十岁的自己成为一瓶陈年拉菲！
一个人只有做自己擅长的事情，才能最大发挥自身优势。认真思考盖洛普的优势识别后，我在读书、写作、摄影、园艺、美食、画画、旅行等众多爱好中，选择写作为今后的方向。写作是我的优势，也能让我更自由地照顾家人。
《圣经》说，你寻找就寻见，叩门就给你开门。在我确定写作为方向的当年，就得到平台约稿的机会。
虽然目前写作尚不能养活自己，但是我知道，我会为之奋斗，因为热爱，因为我想自己的生命能发光。
最后再啰嗦一句，这本书在豆瓣的评价并不高，7.8分。评论见仁见智，有人奉若圣经，有人贬为垃圾。作者在书中也说，她的观点有很多人不认可，譬如没有陷入过困境的年轻女孩，譬如曾经的她自己。
嗯，知我者谓我心忧，不知我者谓我何求！有些事情，有些痛，你经历过了才会知道！
父母在工作的同时，该如何兼顾孩子的教育问题？
谢邀
孩子的教育是非常重要的一件事。
首先我们得明确什么是教育，我很欣赏7 up 系列里面的一句话，这世界上并没有什么教育，其实就是竞争，你超过你的同龄人。
其次，是教育路线的选择。因为家长要赚钱养家，一般没有精力给孩子专业教育，所以都是委托学校进行。委托学校自然要考虑上升路径，求学，就业。大家都知道教育有中国式公立学校，以及国际路线私立学校。这个的选择是最基本的。
基本路线确定好了以后就是开悟。学校教基础知识，家庭教育侧重思辨开悟做人。这个世界是怎么运作的，规律是怎么样，应该如何应对，如何往食物链的上方走，仅此而已。
剩下的就是全方位的后勤保障，这个在教育里起着不可估量的作用。好的身体是好的思维的基础，丰富的活动带来丰富的阅历，在竞争中加分不少。
就这些。