在工作期间怀孕有什么政策
华为公司对怀孕的员工休息的规定？
华为公司对怀孕的员工休息的规定？
华为公司对怀孕的人员是比较照顾的。在确定员工怀孕以后，拿着医院开的证明可以休八个月的产假。比国家规定的产假多两个月。另外男士也有产假陪护的休息时间，一般是两个月左右。如果是在哺育期，非必须的岗位可以在家办公半天。另外，处于孕期和抚育期的员工不得加班和出差。
空姐怀孕了会被辞退吗？
空姐怀孕了不会被辞退，如果空姐因为怀孕而被航空公司辞退，怀孕的空姐可以依照劳动法向航空公司索赔。在当今世界里，有资格组建航空公司的企业都是有很强实力的企业，这些大企业首先会依照劳动法来安排员工的待遇，尊守劳动法是企业发展的第一个条件。
员工能力差，负责核对考勤总是出错，现在怀孕了可以回家待岗吗？
试用期不说人家能力不够，工作两年了说能力不够了，我看就是现在经济不好想辞退人家又不想赔偿
看老板啥意思了
用钱划分就行了，比如某某奖金，回家的话就领不上，只有在岗就能领，对于怀孕期间的自己灵活安排一下就好了，这种情况还是回家吧，告诉她以后好好表现了，不在岗这段儿时间的钱还能加倍挣回来
您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能辞退的。
如果公司真的要想辞退，是需要支付经济赔偿金的，按照已经工作的年限,每满一年发一个月,不满半年按半个月,满半年按一个月,比如你在公司已经工作了2年零7个月就是3个月工资,再此基础上乘以2,也就是6个月的赔偿金.
希望以上回答可以帮助到您！
1、员工核对考勤出错，先提醒几次，再错看情况批评一下，如果还是出错，可以考虑换个人负责考勤这块；
2、一般职场上孕妇是有产假，一般是在预产期前15天开始休假，但是各个地方政策不一样，不会说刚怀孕就回家待岗，但是也看公司规定，友好对待孕妇让他回家待岗要看公司领导的安排。
希望我的回答对你有帮助哦！
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能力差，试用期干嘛不辞退呢，想马儿跑得快，还跑的好，那就要不断淘汰掉差的。
怀孕期间不能辞退或下岗。