高级白领为啥抑郁症多
沪上白领为何频发“跳槽综合症”？
沪上白领为何频发“跳槽综合症”？
为何频发“跳槽综合症”，我想无非以下几点：
1、工作没有激情，进入了倦怠期
在同一家公司同一个岗位工作时间久了，该学的东西都学会了，工作内容反反复复都是那些，产生倦怠在所难免，希望换个环境能激发自己的工作热情。
2、职业前途不明朗
看不到之后的职业发展，不知道未来会怎样，想寻找更适合自己的发展平台，或者更适合自己的行业。
3、工资原因，想通过跳槽实现工资的大幅度增长。
现在很多人都说，老老实实干三年不如跳一次槽。现实中真的是这样，工作一年可能只涨薪百分之几，但是跳槽一次薪资涨幅一般就在20%～30%，甚至更高。
个人认为频繁跳槽是不利于个人职业发展的。因为每次去到一个新公司都要重新适应环境，这个公司刚适应环境没多久就跳槽到下个公司，那么给个人成长的时间就少了，不要一味为了高薪去跳槽，最后发现，薪资虽然上去了，事实上还是什么都不懂。自己的实力自己最清楚。
无论是否跳槽，出发点都应该是个人的职业发展，如果跳槽是更有利于个人发展的就跳槽。做好职业规划，不要随意跳槽。