五种激励方法
企业经常采用的精神激励方法主要有哪几种？
企业经常采用的精神激励方法主要有哪几种？
企业经常采用的精神激励方法主要有①目标激励法；②环境激励法；③领导行为激励法；④榜样典型激励法；⑤奖励惩罚激励法。
精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的工作，它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神，是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。
三类激励理论的内容？
有关激励的三种理论是：行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论。
一、行为主义激励理论
行为主义的心理学理论，其创始人为华生。这个理论认为，管理过程的实质是激励，通过激励手段，诱发人的行为。
二、认知派激励理论
行为简单地看成人的神经系统对客观刺激的机械反应，这不符合人的心理活动的客观规律性。
三、综合型激励理论
行为主义激励理论强调外在激励的重要性，而认知派激励理论强调的是内在激励的重要性。
个人能力管理的四种方法？
一、时间管理
管理好自己的时间，凡是提前做准备，以防有充裕的时间应对突发事件；遇到事情或者任务分清主次，把重要急迫的事情放在第一位！
二、工作管理
将重心放在具有高价值的的工作上，对于工作或者任务有一个纤细的划分和计划，善于使用方法进行高效工作！
三、人际管理
遇到事情少抱怨，减少自身的负能量，善于发现别人的优点，多给与别人肯定的赞赏，对于别人的优点应该学会认可和吸收！
四、健康管理
定期做身体健康检查，养成良好的饮食生活习惯，坚持运动，让自己拥有一个健康强壮的体魄！
五、习惯管理
保持爱学习、爱读书的习惯，每天固定时间阅读一些有价值的书籍，培养一些新的兴趣爱好，要不断的提高自己的涵养！
六、幸福管理
学会自我鼓励和自我奖励，每个阶段给自己设定一些目标，如果完成这些目标给与自己一些奖励；懂得感恩，拥有积极地人生观才能有一个健康的心态应对工作！
七、金钱管理
给自己确立一些理财目标，对于各种支出开销要有一定的预算；学习一些理财知识，如何使得你的金钱得到高价值的回报！
八、内心管理
不要太过于在乎别人的看法，只需要进行自我挑战，每一天都有新的收获和改变，对于昨天的我进行超越；不要过分计较名利！