对另一半完全失去信任了该怎么办
如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？
如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？
任何老板信任一个员工，都是从不信任开始的，没有任何一个不熟悉的人在一起几天就建立信任关系，如果有，那也是建立在利益及掩饰上，而不是真正的信任！如果想让你的老板信任你，前提是你有值得信任的理由。比如采购行业，你经得起老板在背后的调查，同时你要对调查的事情平淡对待，不要以为老板调查你就是不信任你，实际上是老板还没有信任你才调查你，查一次两次没有任何问题，老板也就慢慢信任你了。如果你觉得老板非常信任你，却从来不调查你，那就是假信任，说不定哪天突然就查到你，说白了，只有相信你才查你，查了你没有问题才真正的信任。若果老板是从信任你到慢慢不信任你了，那你就要反思是什么事情没做好，比如说了从来做不到，爱承诺不兑现，撒谎等造成的不信任，恭喜你，赶紧离职换个新环境，改掉这些臭毛病重新开始，否则结局也差不多。如果是某个事情没做好导致的不信任，多和老板沟通，寻找下个机会证明给老板看，让老板觉得你还是值得信任的，这种情况还是有解的，你对比一下看你是以上哪种情况去给自己下判断做选择吧。
在感情里，当信任被耗尽，但是还是放不下，这是怎么了？
当你遇上值得你爱的人，应当大胆的去追去爱。然当你有所顾虑，把爱藏在心里不敢去表达。那么你就已经错失了这珍贵的爱情，而这也许成为你以后难以释怀的记忆。两人相爱，不管时间久暂，有朝一日分手了，请不要互相怨恨，而应该感谢对方给了你一段美好的时光。有人说，对方其实并不真爱自己，只是利用和欺骗了自己。即使如此，你也不要怨恨，而应该蔑视。怨恨是强烈的感情，人生的重要原则是节省感情，蔑视就是不把感情浪费在不值得的人身上。有一种最好的感觉，是知道某个人，轻易不会离开你。无论经历怎样的挫折与争执，绕一圈，还是走回来。真爱，只是两个人给予彼此的一种“笃定”。那些轻易就离去的，纵然让人心痛不已；但是想想看，太容易失去的东西，其实并不是属于你的东西。信任从来都是一个你不想知道结果，但又非常想认真的时候结果，人与人之间相处恋爱靠机会，婚姻靠智慧，之后就是有时候善意的谎言是需要的，善意的谎言不去识破应该就是智慧；爱情和信任是一个谜，你让一千个人来回答，就会有一千种答案，然而真正的幸信任是无法用言语来解释的。