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如果突然发现公司里很多人不声不响的离职，这时候怎么办？
如果突然发现公司里很多人不声不响的离职，这时候怎么办？
离职都是不声不响的呀。很多人在同一时间离职这说明一定不是好事。这时候你要静下心来好好观察下了。
《乌合之众》中认为群体无意识状态下情绪影响很关键。你要冷静的分析下，这么多人的离职是因为某个人带的节奏，还是公司运营出了问题。不同的原因，你要有不同的对待方式。
我在创业公司待过。公司运营模式是项目小组制。一个项目小组带5-10个组员，开发新项目。项目如果做得顺利，就可以多接大单，多赚钱。这种方式，项目经理的能力尤为重要。当时一个项目经理的能力非常强，很多大单老板都交给他做。他能力强，为人也就比较张扬，他认为很多部门，像人力部门，财务部门等都是为他服务的，他经常跨部门染指其他工作，把大家整得都很不舒服，他们部门的人也跟着飘起来。但我们敢怒不敢言，老板跟我们说，凡是他的事情都开绿灯。
他最不满意的就是奖金和提成问题了。他提过几次，老板都没答应。他就开始不安心工作了。首先是他们部门的人陆陆续续走了一半，人力招人也没有那么快。他就说项目完不成，人手不够。开始老板就给人力施压。但是不到两个月，他们部门10个人就剩3个了，大单肯定接不了。他也离职了，老板再三说也没说通，他还是走了。后来我们才知道，他是带着7个员工去了另一家竞争公司。
这时老板才明白是怎么回事。但是一切都晚了。
不到两个月，一个大项目部就解散了，损失了7名得力助手。其他同事是怎么看的呢？私下里其他项目组的人说，他们怎么走得这么勤呢？是公司资金出问题，接不到大单了吗？大家都有点不安，有的也开始在网上投简历，担心自己被裁掉。
等大家明白是怎么回事后，都放松下来了。原来是他们的项目经理早有离职之心，煽动其他同事离职，让公司难已运转。
老板还是有高明之处的，他很快把大单分解其他项目组，人力也在卖力的招人，不到两个月公司就正常运营了。
遇到事情要有自己的判断。尤其不要爱到情绪上的控制。
留守在农村的人，有哪些挣钱的门路，可以为家庭增加收入？
各位朋友，大家好！我是平安（PingAn）618。作为日常生活在农村中的我，来回答这个热门问题，留守在农村的人，有哪些挣钱的门路，可以为家庭增加收入？我的观点如下，希望给各位朋友带来帮助。
从农村现实生活中看出，经常留守在农村中的人有三部分人：1、留守老人。2、留守妇女。3、因家庭条件不能外出者年轻人。
首先、留守在家的老人。主要任务是照顾孙子们在家上学，负责接送学生。但是在身体条件允许的情况下，他们可以做点小生意，如爆玉米花，收废品等等一些手工小生意。象爆玉米花，每锅子5元，每天能爆70锅子，收入350元，除去碳等杂项开资外，每天净收入300元。确实是一个不错的好生意，既能照顾家庭，又能增加收入。收废品也是不错的，每天连收带拾，大概净收入100元左右。
其次、留守妇女。在农村的留守妇们是最辛苦的人，责任担当家庭里的所有一切，种地家务，照顾老人、儿子们的衣食住行，一切的一切。但是在干好家务的同时，还能抽空干些来料加工，和小手工活等等。如加工衣服，按照加工件数，工作量大小来订的价格，每天能加工大件3件，每件50元，收入可达150元。象这样的手工活多的很，只要不怕劳累，不怕吃苦是干不完的。
再次、家庭条件不允许外出的年轻人。他们都是因父母年龄大了，离不开子女们的照顾等等原因不能外出打工挣钱。但是可以干农村建设住房。随着农村生活水平的提高，盖楼房的多来越多，每所楼房工期都是两个多月，手工都需要在十万元以上，按人均分，大工每天可收入350元左右，小工也可收入200元。
总之，以上例举的事例，在我村到处可见，具体人、事、等情况不在一一列举。所说的门路，都是最普遍的挣钱最好门路，都能为家庭增加收入。但是前提条件就是不怕吃苦，不怕劳累。
我的观点希望你们能够喜欢，欢迎大家留言评论。