孕期不适合做哪些工作
怀孕4个月还能在前台工作吗？
怀孕4个月还能在前台工作吗？
怀孕4个多月了，不知道还能不能去前台上班，对胎儿有影响吗
谢邀，怀孕后孕妇会越来越明显，不是不能在前台工作，是从公司的利益和对客户负责的方面来讲的话，应该调到其他岗位工作，与人接触较少的工作岗位，试想一个孕妇来招待公司客户的话，客户也会觉得有些为难，因为孕妇是一个弱势群体，在公共场合都会有些对待，更何况是在工作中呢。再就是孕妇来接待客户，客户会怎么想公司呢？这个公司对待员工比较苛刻，怀孕了都不让离职各种猜测都会有，虽然怀孕了不能说是当天使一样供着，也不是不让工作，但需考虑全面，换个岗位比较好！
怀孕期间是否能换工作？该怎么做？
工作内容不喜欢,由于怀孕不能换工作怎么办？
怀孕期间是可以换工作的，但是要考虑到实际情况啊，如果是同公司岗位调换，是可以的。如果辞职从新找，是非常困难的。作为一个hr，我们是不会考虑招聘孕妇的，再说孕妇的保险一旦断交，这会影响到生完孩子报销的。如果真是不喜欢现在的工作，可以试着找领导进行协商进行岗位调换。
个人认为，怀孕期间由于各种原因不愿做现在的工作，可以要求调换工作岗位。如果跳槽的话，如果你能力超群，已被其他公司看中的话，那当然可以换，要不然已经怀孕，是很难再找到新工作的。
换工作有利有弊
如果你是想换工作，那肯定就是不想在现工作岗位待下去了。可能是因为老板的嫌弃，也可能是看不惯老板而产生怒愤。也可能是同事之间勾心斗角使你情绪低落。这时候换工作可能会调节自己的心情，从而对腹中的宝宝有利。
但考虑到实际问题，换工作的话，人家如果得知你怀孕了，怎么可能轻易接受。但如果家里有关系，找一个不紧不慢的工作，那还是可以的。
怀孕后，上级主管一直安排各种强度大的工作，员工要辞职吗？
如果辞职，对你的损失会很大，首先社保会有断缴，产检，住院和生育津贴就会领不到。 如果他故意刁难，想迫使你辞职，如果为了孩子的安全着想，可以选择离职，自己找代缴机构代缴社保都是可以的
不要离职，如果是体力劳动，书面提交申请减轻工作强度或在孕期调岗，如果是非体力工作强度大导致加班，可以书面申请因本人身体原因不能加班，这是国家法律法规规定你应该享有的权利，出于责任考虑你的上级主管不会继续刁难你，除非他是法盲。
辞职对你不利，合理的要求要提，对方不懂你可以找Hr去和你上司说，但是不建议辞职，因为这损害你的合法权益，也不建议你在身体状况良好的情况下开假条休安胎假，因为会坑了公司现有和可能进入公司的育龄女员工。
首先…看他知道不知道你怀孕！如果不知道，可以告知，再看结果！如果知道你怀孕了，那就属于故意了，那就不要客气了，人不犯我现场，我不犯人，人若到我，斩草除根！那就看你打算折腾多大了！反正谁敢这么对我老婆我绝对折腾他半死，让他身败名裂，对于这种人垃圾不要客气了！