当一个人缺乏人格灵活性怎么改善
工作中如何规划自己的能力养成计划？
工作中如何规划自己的能力养成计划？
首先建议构建出你所从事职业的核心能力。
从人格角度讲,每个人的特点不一样。你某一项做得很好，另一方面你是怎么做都做不好的。
举例:稳定性和灵活性。
大部分人可能两者兼顾。如果你做销售，可能要求你灵活性高点。如果你是搞生产管理可能要求你的稳定性要高一点。
第一可以找出你所从事职业的大咖人物。分析一下他具备哪些能力？
第二，要充分了解你自己。你自己的优势在什么地方？性格特点是什么？
有了以上2点，再去发展你的核心能力。
大部分情况下，可以分为以下几点:
1.专业能力:
会计要有会计证,电工要有电工证,司法考试报,报关员,一级建筑师,等等。
2.人际关系能力
和上下属平行部门之间,如何建立沟通和互信.获取更多的资源和支持
外部的资源也是一样.
3.基础技能
沟通能力,学习能力,提高情商和逆商
目标管理，时间管理，行程管理等
可以把每一个方面都自学一遍，然后找人讲给他听。最后找人辩论交流。我觉得这是最快的学习方法。
性格太倔强怎么养成的？
一、傲气十足、目中无人
这些人虽然有一定的本事，在自己的工作、事业上，取得过很好的成绩，但是，他们却非常自负，骄傲自大，觉得自己无论做什么都是对的，别人做什么都是错的。
二、顽固、偏执、守旧
这些人对于自己认准了的事情，就坚持到底，无论如何都不肯回头，觉得自己是在坚持原则和真理，一点灵活性都没有。他们对于新现象、新事物、新趋势都看作是洪水猛兽，怎么都看不惯。所以，他们的言行既保守又顽固。
孩子太自大，目中无人
三、自尊心强，非常爱面子
这些人的自尊心都很强，而且非常爱面子，如果有人当面对他的言行进行反驳，或者在大庭广众之中顶撞了他，他就会非常生气，觉得别人是故意让他下不了台，和他过不去。因此，他会把这件事情一直记在心中，以后一有机会，就会对别人进行打击和报复。
四、成绩是自己的，错误是别人的
这些人对于自己的眼光和能力非常自信，即使自己错了，也不会承认；明明是自己把事情搞砸的，却从来不认帐；明明自己的想法出了问题，却偏偏说别人误会了他……
对于他们来说，错误永远是别人的，成绩才是自己的。甚至还会变相地打压那些批评他的人。所以，他们很容易会在错误的道路上越走越远。
孩子自尊心强，非常爱面子
五、好大喜功
这类人很喜欢自我肯定，只要做了一点点有益的事情，就沾沾自喜，到处邀功，生怕别人不知道。他们只喜欢听好话，不喜欢听不同的意见或者反对的话。
所以，这些人的周围，很容易会聚集一些投其所好的人，在他的面前搬弄是非。
总的来说，固执而且刚愎自用的人，他们的人际关系会非常紧张，这对他的人生成长和发展带来严重的负面影响。所以，我们作为父母，一定要避免孩子养成这样的性格。