为什么删留言会显示操作频繁
朋友失恋了一直跟我诉苦，怎样安慰她并打断她讲话呢？
朋友失恋了一直跟我诉苦，怎样安慰她并打断她讲话呢？
感谢邀请！
两个办法，第一个千万别打断，就听着好了，她讲累了自然就不说了。第二个办法，直接告诉她，你不想听她说这些，因为说完你也不会给她提供更好的办法，只能让她自己想明白既然分开就别再纠结，时间可以证明一切……你也真的挺好心，能听她说这么久......
HR老师问到为什么跳槽那么频繁，请问怎么回答比较好？
跳槽，现在已成了一个常态，据大数据显示，70后如果可以愿意待在一家公司一辈子，80后平均5-6年换一家公司90后平均三年左右时间换一家公司，现在的95后00后，可是说不干就不干，平均待在一家公司的时间也就是一年左右的时间。
这是为什么？因为大家的述求不一样。70后和80后注重稳定性，要的是温饱，要的是安全；85后和90后更注重成长和收入要的是持续增长的技能与收入；而什么都不缺的95后00后更希望有个好老板、好福利、好氛围、高薪水……因此，一言不合就辞职的现象就很常见了。
频繁跳槽倒不是罪，这个有客观的理由，也是有主观的理由。一个巴掌拍不响，如果做事很顺利，福利好，领导好，也不至于要频频跳槽嘛，对吧？
但是现在问题来了，频繁跳槽也难免会导致招聘时HR对你充满顾虑：这时HR质疑：跳槽这么频繁，可以解释一下吗？请从几个方面出发：
要表明态度
我是认真的。要表明自己对待这份工作的认真态度，希望可以长期工作下去的决心。
很隐晦的把这个公司夸一遍，把这个岗位夸一遍，把公司的未来的领导夸一遍，你也可以夸一下面试的安HR小姐姐，最后要强调一下自己的职业生涯计划与该公司该岗位高度重合，所以从这方面来验证你的认真态度，你可以长期留下来工作的一个重要原因。
要显示能力
招聘招聘，最注重的还是面试者的能力，有了过硬的能力，频繁跳槽也就变得不那么的重要了。
要真诚要客观
诚实理智，只说事实，不带情绪。最忌讳的是说上家公司和领导的坏
HR最想要听的话
作为一个有十几年经验的HR想告诉你，我们最想听到的是一些客观情况比如：公司破产、家庭原因、部门被关了……让我们向用人单位推荐候选人的时候，也就不用费尽心思的为大家找理由找借口，不用怀疑人生，怀疑你怀疑一切的眼光，却不知道该如何去选择和选人。
我是天呐混迹江湖好多年的HR，如果您赞同我的观点，请点赞转发，也欢迎大家留言与我互动