如何找到靠谱的人
在什么网站上找工作比较靠谱？
在什么网站上找工作比较靠谱？
哈喽大家好，我是小辉。很高兴能回答你的问题。个人觉得58同城找工作就特别好，但是需谨慎，毕竟是网上的东西。仅供参考
因本人实在想去旅游，想找个伴去，可靠不？怎么找？
找伴一起出行这事，和生活中找个对象差不多，都需要经验和感觉，还得用心，哈哈:
其一，如果您是第一次找伴，那还是建议从熟悉的人开始，同事，亲戚，同学等，毕竟安全可靠是第一位的，等到出行经验多了，再谈其他方式不迟；
其二，现在很多旅游平台都有约伴的版面，不妨去试试，在出行前会有沟通，在沟通中你得学会判断，对方是否靠谱，是不是能和你基本步伐一致，不敢说三观完全一致，至少出行习惯，爱好不要相差太大，否则会影响旅程的体验；
其三，平时参加一些比较有组织经验的户外俱乐部之类的，也很有机会能结伴，甚至团队出行，有保障，生活中说不定也能成为朋友；
其四，到了目的地，再找伴，选择住青旅，民宿，而不是酒店，才有这样的机会，在路上的人大多是靠谱的，有时候看对方的穿着打扮和状态，就能判断是不是好的同伴，所以说您的经验很重要，当然机遇和缘分也很关键啦，这比提前约的也许更让人惊喜。
招聘怎样才能最快招到合适人选？
谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的。
首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个。做到手中有粮，心中不慌。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础。
其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入。
再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件。
总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐。