劳动法规定的孕妇哺乳期是几个月
哺乳期国家有什么政策？
哺乳期国家有什么政策？
哺乳工作的规定是:
1、怀孕、分娩、哺乳的女职工，用人单位不得解除劳动合同；
2.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
有不满一周岁婴儿的女职工，每班给予两小时哺乳(包括人工喂养)，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。每班女工的两个哺乳小时可以合并使用。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作劳动时间。注意，哺乳时间从孩子出生之日起计算，而不是产假结束后。
法律上一个月是不是列为哺乳期？
法定哺乳期是12个月，而不是一个月，即从婴儿出生之日起算。;出生到一岁。国家法律有相关规定，哺乳时间为一天两次。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
用人单位强行解除哺乳期女职工的劳动合同，是违反我国法律的。
法定哺乳期是多长时间?是什么法律条款规定的？
每天工作时间安排1小时哺乳时间，多胞胎无一增加1小时。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定:
用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
离婚法规定哺乳期是多久？
法定哺乳期为12个月(母乳喂养的婴儿从出生到满周岁)。相关法律法规:根据《女职工劳动保护特别规定》:第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知:1。女职工哺乳(包括人工喂养)一周岁以下婴儿的，适用本规定。有条件的企事业单位也可以适当延长哺乳期。2.女职工年满一周岁后，一般不会延长哺乳期。如果宝宝特别虚弱，经医务部门证明，哺乳期可以酌情延长。夏季哺乳期届满的，可以延长一两个月。据《劳动法》:第六十三条不得安排女性。不得安排哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动者和哺乳期间禁止从事的其他工作的劳动者延长工作时间和夜班劳动。