为人处事三种方式
如何把自己的头脑变得灵活，机灵，变通？我做事很死板，干活也很死板，看待人、事、物也很呆板，死板？
如何把自己的头脑变得灵活，机灵，变通？我做事很死板，干活也很死板，看待人、事、物也很呆板，死板？
首先我们说下做事方面吧
做事干活时要精力集中，
不要想着不关工作的事情
多看，多学，不懂得就问，这不是丢人的事情
，多做，熟能生巧。
还有一种情况是，你可能不适合这个工作。
我曾经遇到过你这样情况
工作时怎么也做着不顺心，也做不好
换了一个工作后，内心就非常喜欢这个工作，
做起事来如鱼得水。
做人方面，这个要靠眼力劲，嘴巴会说
而且不能太内向，多参加下朋友聚会活动
看别人是怎么待人处事的
记在心里，人活着就是要学习
不光在学校里学习，重要的是在社会上学习
做人就像铜钱一样，做到内圆外方
做事圆滑，守住底线。
祝你好运！
大部分人认为副职被正职压制，事实上正职是如何做人做事的？
在一个单位或企业，正职和副职的关系很微妙，但也很简单，关键要看素质.能力.心态和情商。
正职不都是靠后盾靠人际关系上去的，很多人是靠能力和水平上位的。而副职也在人际关系和水平上必具其一。
正职权力大，担当和责任也大。因此，在正职的岗位上你必须有统揽全局的能力，站得高就应该看得远。必须逐步熟练业务，必须调动手下每一个人的责任心和工作积极性，必须启用能人，杜绝庸人，这样，单位或企业才能兴旺发达，你也可脱身从事单位或企业相关的活动或无关的活动。
副职在正职领导下工作，但肯定要承担一定的责任，指导好一个或几个部门的工作。副手应该是业务型的，对业务必须精通。只要把自己分担的工作拿得起.放得下，就是一个合格的副职。但你的雄心大一些，想要普级，那就要多学习，多动脑筋了。
一个单位或企业，正职和副职如果发生矛盾，正职的责任肯定会大一些。因为这里涉及到正副职的素质问题，信任问题，利益分配问题，情商问题等等。
当正职太霸道.太强势.太不近人情时，副职是很难履职的，也是会有想法和意见的。
在现实生活中我们该如何为人处世？
人人都有自尊，
不该你触及的，不要去嘲笑；
人人都有自己的秘密，
不该你了解的，千万不要去寻求；
人人都有自己的底线，
不该你触碰的，千万不要肆无忌惮；
人人都有自己的苦衷，
不该你怜悯的，千万别充当英雄好汉。
每个人都有自己的生活，
每个人都有自己的路要走。
别人的生活你不一定要赞同，
但一定要懂得尊重！
不要去看不起他人，你也有不完美。
做人，多些换位思考，
就会多些理解与宽容。
眼是一把尺，量人先量己；
心是一杆秤，称人先称己。
挑人过错，自己也有过失；
责人短处，自身也有缺陷。
一味步步紧逼人，不会让别人走上绝路，
而会让自己无路可退；
眼睛总盯人是非，不会让人颜面尽失，
而会让自己颜面扫地。
做人都要学会留口德。
有利时，不要不让人；
有理时，不要不饶人；
有能时，不要嘲笑人。
太精明的人，遭人厌；
太挑剔的人，遭人嫌；
太骄傲的人，遭人弃。
人在世间走，本是一场空，
何必处处计较，步步不让。
话多了伤人，计较多了伤神，
与其伤人又伤神，不如不烦神。
知人不必言尽，留三分余地与人，
留些口德与己；
责人不必苛尽，留三分余地与人，
留些肚量与己；
锋芒不必露尽，留三分余地与人。
留些深敛与己；
有功不必邀尽，留三分余地与人，
留些谦让与己；
得理不必抢尽，留三分余地与人，
留些宽和与己。
真诚，是一个人的本性；
善良，是一个人的天性。
不做作、不敷衍、不世故，
就是一个人的真；
懂包容、懂尊重、懂让步，
就是一个人的善；
不丢根本、不忘初衷、
一个人才能走得从容，站得稳定！