第五人格测试题目和答案
人心可以去试探吗？那么如果试探了会有怎样的结局？
人心可以去试探吗？那么如果试探了会有怎样的结局？
道心惟微，说得是人心易私而难公。世风日下，说得是人心已经不象远古时代那么忠厚老实质朴了。“世界上有两样美好的东西不不敢直视，一个是太阳，一个便是心的”。所以，直指人心更不能去拭，如果探问了，它的于是更会你很伤心难过，别人也伤心。
每个人内心都有一个秘密，它藏在心底最深处的密林深处，这个隐秘可能会难以启齿，或是丑陋或是不干净。
任何事情都有谦谦君子的一面，同时也有小人的一面，起慈悲心它们总是把最光彩的部分暴露在门外，把丑陋的完整隐藏起来。如果放着闪耀不能欣赏，非要掏开光采去掏人家里的其他东西，这是谁都不能不接受的。
如果非要去试探性直指人心，这种不道德行为是不友善的，你在试探性人家的同时，人家也不傻，人家也会看出来你也不是一块好饼。如果动人心可试我们的日常中将处处都充满着猜忌，都去引诱，人与人之间之间充斥了不信任和尊重，生活将是多么的可怕。
人和人之间之间以充分信任大多，以互助互爱为所以，这是社会进步的方向，不蛋黄里的挑内脏，更不能无端生事，眼不见心不烦。（所有图片腾讯大申网网络，如不妥当可后台删除）
各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好？
作为一名recruiter来反问一下题主的难题，教大家两个实用小技巧，期待大家最终面试的之后用上。
首先，自身的最大的优点不要通过自己的戏谑来说。需要用公司同事、其他领导对我的评价比较这种合适的来委婉费用:免费到自己的最大的优点。比如说：我的部门同事日常都说我是一个比较喜欢帮助别人的人，同时他们感觉我的效率和质量不高，所以碰到一些解决的时候，会来听听看我有什么更高效做法的不建议。用这种能表达法，能表达出了几层意思：
我是一个人缘很好的人，老板们你录用我我能帮你能团结两者关系；
我工作效率的提高非常高，找老板你录用我性价比很高；
我很会，创新的思维比较强，所以你择优录用我我会给你进言献策。
同时，这些都不是我夸夸其谈，都是我部门同事和我上级领导对我的看法。面试中在听了你的解释后并不会会觉得过于不自然，然而会増加他对你这些性格特质个人评价的被信任度。
其次，资深的最大的优点要人的天性地说。不明白呢？比如，我作为面试时，现在要招聘的是一名hr经理。那么大家都可是，作为一名人力资源专员基本的口头表达能力是要下一关的。那如果你自己的沟通能力确实一般，你就很诚实地向面试时说：面试者，我的足是我的交流沟通能力待改善得到提高。完了，你如果后来才发现你的真诚打动人了面试官，让他对你直线上升爱慕之心，然而基本事实你错了。因为你要？这个工作岗位需怎样的人，在诚信守信和沟通和表达两项通用型能力里的，这个岗位工作要的是沟通能力！
所以，你可以说一些跟这个岗位岗位胜任力全程无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实的人，又保住了面试主要的好机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试人，我个人可能我的思维逻辑能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平常生活没什么事的时候会和朋友会玩几盘开黑，练习练习自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样反问的益处是：
我的逻辑能力不是很差，只是和自己短期目标相比弱了一些，不典型和他人比我就差，小老板你要清楚这点；
我自己的自我了解还是也能的，我其实哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；
我平常生活也玩玩吧pandakill这类的竞技游戏，女老板你玩吗？一起啊。
面试官在听了你的表述后事实上也评价比较不出你哪里不好，如果你这么问，一般可以作为一个比较好的圆场话。
好啦，以上经验技巧供大家了解。
如有人在职场相关问题可留言评论或留言回复。